有一位剛晉升的長官，拿了一疊文件給他的上司簽字，上司看了一眼后說：“我給你晉升，不是單純的給你加薪，而是為了讓你來處理這些事情，我有事要出去了，你自己看著辦?！鄙纤咀吆?，長官很仔細地審批了這些文件，并且在這個崗位上沒有出現過任務錯誤。這個故事，讓我沉思了好久，獲得晉升，或許有一種讓人羨慕的光環，但是對于個人，更多的體現的是責任與擔當。

見證的團隊的壯大

進入壹號食品，是我的幸運，雖然工作中有困難有挫折也有失敗，但是，一路走來，收獲很多，也很感激領導和同事。孤掌永遠難鳴，團隊的力量才能真正做到所向披靡。生產中心的團隊，雖然很年輕，還不成熟。但是，團結有活力，讓人感到溫暖。這是我一直追求的感覺，但愿這支年輕的團隊，在胡總的帶領下，更上一層。

入職一年多，工作不輕松，有歡笑有淚水。2012年，行政組的工作，主要是搭建各種框架，協助各新開基地的人員補充，人員培訓及相關的團隊建設，我們的團隊從我入職時的一百多人，到今天的四百多人，這個簡單的數字里，函蓋多少東西？證明了多少信息？也許，行政工作沒有最好的，但是我們都會想辦法做到最好。

不是我們急 是生產急

近兩個月，說句心里話，我壓力很大，當我每天審著不同的單據，對自己提出不同的疑問，最后代替李經理、胡總簽下名字的那一刻，我深深明白，簽字，真的一點都不簡單。但是，生產又不能因為簽字的人不在，就讓我們的豬餓肚子。所以，或許采購部、財務部等有時候會覺得，生產中心為什么總是那么急，其實，不是我們急，而是生產在急。我們行業的特殊性，要求了我們，不能不急。

有時候，我同時接到好幾項工作，我選了又選，有沒有可以留到明天再做的？真的好難，總不能因為到我這里停下了，讓生產也跟著暫停，所以，也只能逼著行政組所有的人，一起學著承擔。幸運的是，他們沒有拖后腿。

英雄是逼出來的

這段日子，讓我深深感觸到黎總那句話：英雄都是逼出來的。一有時間，我就給同事培訓，開會，以前接觸的，再細化；沒有接觸的，先灌輸到腦海里，再慢慢消化。人的成長，都需要時間，從士兵到長官的路程，并不容易。這段時間，我恨不得自己有三頭六臂，能夠二十四小時不睡覺，但是，生產中心有些工作，不是加班就能完成的，因為很多時間需要別人的協助，所以，我很清楚，行政組，必須擴大。

胡總常跟我們講：要做到人人有事做，事事有人做。這句話真的很實用，招人的目的，是為了完成新的工作，達到新的目標，而不是隨意性的。就如劉爾翔經理說的，選人、育人、留人的道理是一樣的，如果你不想培養他，就不要隨意性地去選擇他，這是對別人不負責，也對自己不負責。任何一個部門，任何一個企業，人是最重要的。

學會不抱怨是最大的進步

一路走來，我一直懷著感恩的心，在做自己應該做的事情。雖然，不能做到讓所有人滿意，但是，我會要求自己做到問心無愧，爭取最大努力把工作做好，為生產中心提供生產保障。

晉升，是機遇，也是挑戰，如果一定要說個晉升的理由，那就是：“領導對我的信任，同事對我的支持?！比绻銌栁?，在公司一年多的進步是什么？我覺得是我學會了不抱怨。因為抱怨，真的沒有用。 當然，我也不會因為晉升而自喜，但是，唯一肯定的是，我決不辜負信任我，教育我的人。

在未來的職業生涯中，或許做不到最好的那一個。但是，每一步一個腳印是我對自己最基本的要求，也是對我整個團隊最基本的要求。

我希望我們收獲的，都是結實的果子?！　?nbsp;